刚毅、睿智、豁达这些特征在河南裕昌不锈钢有限公司董事长麻应进身上得到了集中体现。裕昌不锈钢有限公司创立于2005年，通过8年的努力，麻总以敢拼敢闯的劲头、开拓进取的经营谋略，为公司赢得了独占鳌头的业绩，成为河南省不锈钢行业的领军企业。
诚信经营 走上双赢之路
8年前，一个偶然的机会，麻总进入了不锈钢行业，二十六岁的他带领着十余人的团队开始在河南市场摸爬滚打。经过一翻拼搏，如今的他已成为业内为数不多的青年企业家。在员工眼中，麻总为人耿直、眼光长远，是个可靠的领导兼大哥；在客户眼中，麻总为人坦率、诚实守信，是个不错的合作伙伴兼朋友。一直以来，麻总将诚实守信作为经商原则。正是这个法宝让公司获得了许多回头客，很大程度上也铸就了裕昌的成功。目前，宝钢、太钢、上钢、宝新、张浦、青浦、台湾联众、东方特钢、韩国浦项等大型钢铁企业均为裕昌的长期合作伙伴。
裕昌主要经营201、202、301、304、321、316L、310S等冷、热轧卷，平板、棒材、管材、型钢以及各种不锈钢阀门管件等，除此之外,还可按照顾客需求订货。为了满足客户的各种需求，裕昌尽最大努力做到“人无我有，人有我优”，在行情不好的时期，仍能保证各品种齐全、库存量充裕，常年库存两千吨，成为河南省不锈钢行业中库存量最大的贸易商。正是凭着这种态度，裕昌更加稳固了在客户心目中的地位。公司产品远销山西、陕西、湖北、安徽、河北、山东、青海、新疆、内蒙古及东北三省等地，业务网络覆盖了整个北方市场。
2008年，对裕昌来说是业绩突飞猛进的一年。这一年，裕昌凭着自己的实力和信誉，与双汇集团顺利签下了产品供应合同。在与双汇集团的合作中，裕昌严格按照合同为其提供质量上乘的产品，使整个项目进行得非常顺利。最终，双汇集团对裕昌的服务非常满意，并表示愿与其保持长期稳定的合作关系。裕昌成功地争取到了第一个大客户，随后，在业内的口碑也越来越好。
裕昌在取得这些优异成绩后，继续保持一贯作风，严把产品质量关，始终严格坚持公平、负责、信守合同、不欺不诈、热情服务的原则，让所有客户满意、放心。随着裕昌知名度的提升，裕达置业、河南煤化集团、郑州电厂、华润电力、蓝天集团、莲花味精、辅仁药业、郑州纺织机械厂等多个国内重点企业与其建立了长远、稳定的合作关系，裕昌走出了一条共同发展的“双赢”之路。目前，裕昌的客户已扩大至石油、化工、食品、饮料、酿酒、航天、仪表等多个领域，公司效益得到了逐步提高，2012年公司销售额达到2亿元。
创新理念 打造经营品牌
裕昌通过强化管理、积极创新，使公司具有完善的市场服务能力和较强的市场竞争力。“在经营理念方面，裕昌一直在不断创新。在未来的发展中，我们将不断地对不锈钢市场和客户进行深入细致的研究，让客户真真切切感受到的我们产品带给他们的利益。在此基础上，我们还将继续保持市场占有率，扩大我们的品牌知名度，将裕昌打造成全国知名品牌。”麻总说到。
麻总注重学习，善于思考。他告诉记者，每年他都会抽出一段时间外出考察，向他人学习经验，取长补短。他先后去过美国、俄罗斯、芬兰以及国内一些重点工业地区。每当看到其他企业的先进经营理论和管理模式，麻总回来后都会结合裕昌的实际情况来进行思考和改进。正是这种改进和创新，使得裕昌一步步成长起来。麻总说，“裕昌就像我一手栽培的孩子，看着他一天天强大起来，即使自己再辛苦，却能得到一种深入骨髓的充实和快乐。”
多元化是企业成长到一定阶段的必然产物。随着公司的发展壮大，裕昌以不锈钢产品经营为依托，涉足珠宝、金融投资、地产、进出口贸易等行业，以此来分散风险，提高企业的竞争力。未来，裕昌将抓住机遇，在产品系列化、产业多元化、经营规模化和国际化的基础上，把裕昌打造成为国内外知名品牌。
麻总思维超前，善于接受新理念，在做好企业的同时也非常重视企业品牌和形象宣传。今年以来，公司在加大各地区纸媒宣传的同时，还加大了高速公路、机场高速等路段的户外广告宣传力度。在网络时代的今天，麻总不再局限于传统经营，而是逐渐将目光转向电子商务，并加大了相关业务的资金投入，目前也开始有所收益。他坚信在不久的将来，电子商务将会占据市场的主导地位。
企业文化 引领未来发展
物质资源也许会枯竭，唯有文化生生不息，企业文化是一种无形的潜在的生产力，是一种无形的资产和财富，更是一个企业的灵魂。麻总告诉记者，“先进的企业文化对提高企业凝聚力、增强团体协作能力能够起到不可估量的作用，裕昌一直以来都非常重视企业文化的建立。”
“以人为本，创建和谐的人文环境，实行人性化管理”是裕昌对员工管理的核心理念,同时也是企业文化的体现。裕昌为促进员工的成长与发展，从物质层中的“为员工创造的工作环境”到观念层中的“企业精神和宗旨”，再到精神层中的“预期价值观”等，对员工均起到一定的激励作用，使他们拥有归属感、自尊感和成就感，从而调动大家的精神力量。
目前，公司约有员工40人，设有销售部、后勤部、行政部、财务部、物流部等。公司目前实行一岗一责制，责、权、利结合，将工作绩效与工资福利挂钩，做到岗位能上能下，工资上不封顶，让真正的人才脱颖而出，成为公司的骨干。裕昌将物质激励和精神激励相结合，迎合了员工的需求，使员工和企业一起共同进步。对于公司未来的发展，麻总有着自己的战略思考：争取在未来的3年内成为两家钢厂在中原地区的一级代理商。
裕昌业务部经理李浩说，麻总对待员工如亲人，把公司看作一个大家庭，每天他都第一个到公司，并向迎面而来的员工问好、打招呼；他的脸上总是挂着温和谦逊的笑容，每当员工遇到困难或家里有红白喜事，麻总都会亲自慰问；上班或回家的途中，他的车里总是载满了搭车的同事。麻总的热情与乐观深深地感染着公司每一位员工，同时也赢得了大家的尊敬。
“同心山成玉，协力土变金”。我们相信在麻总的带领下，裕昌这艘巨轮，将承载着梦想乘风破浪，驶向下一个辉煌! |
